​b-activeキャリアコンサルティング・プログラムのご説明資料
「キャリアコンサルティング・プログラム」の内容を企業様向けに分かりやすく説明した資料を、新しく作成しましたので、こちらをご覧ください。
笑顔で元気な組織とは?

自律型組織では「社員個人の意識改革」と「組織の支援体制」の両面が重要です。社員一人ひとりが主体的に自分らしくキャリアを開発形成することで成長を実感し、エンゲージメントの向上から組織への貢献に繋がります。

同時に組織が社員のキャリアを支援することで、人材が育ち、集まり、職場が活性化され、生産性向上による持続的成長が可能な組織を目指します。

社員【ワーク・エンゲージメント】​今こそ、向上させませんか?

米ギャラップが世界各国の企業を対象に実施した従業員のエンゲージメント(仕事への熱意度)調査によると、日本は「熱意あふれる社員」の割合が6%しかないことが分かった。米国の32%と比べて大幅に低く、調査した139カ国中132位と最下位クラスだった。企業内に諸問題を生む「周囲に不満をまき散らしている無気力な社員」の割合は24%、「やる気のない社員」は70%に達した。​

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